Comment calculer le nombre de jours entre deux dates ?
Choisissez la date de début et la date de fin : tous les résultats se mettent à jour à chaque modification. Cochez « Inclure le dernier jour » si la date de fin doit compter, par exemple pour une période de congés du lundi au vendredi.
Le calcul revient à numéroter chaque jour du calendrier et à faire une soustraction. À la main, on additionne les jours restants du mois de départ, la longueur de chaque mois complet (28, 29, 30 ou 31 jours) et les jours écoulés du mois d'arrivée, sans oublier le 29 février des années bissextiles : les années divisibles par 4, sauf les années de siècle non divisibles par 400 (2000 l'était, 2100 ne le sera pas).
Par défaut, l'outil compte comme une règle graduée : du 1er au 2 janvier, il y a 1 jour. C'est la façon habituelle de mesurer une durée. Si vous voulez compter les journées elles-mêmes, premier et dernier jour compris, cochez la case : du 1er au 2 janvier, cela fait alors 2 jours.
Quelle est la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables ?
Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine, sauf le jour de repos hebdomadaire (en général le dimanche) et les jours fériés habituellement non travaillés dans l'entreprise. On en compte en principe 6 par semaine, du lundi au samedi. Les jours ouvrés sont les jours effectivement travaillés dans l'entreprise : le plus souvent 5 par semaine, du lundi au vendredi.
L'outil applique ces définitions usuelles : jours ouvrés du lundi au vendredi, jours ouvrables du lundi au samedi, en retirant les 11 jours fériés légaux (une case ajoute le Vendredi saint et le 26 décembre, fériés en Alsace-Moselle). Un férié qui tombe un samedi réduit seulement les jours ouvrables ; un férié qui tombe un dimanche ne change rien. La distinction compte surtout pour les congés payés, qui se calculent en principe en jours ouvrables (2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables pour une année complète), l'employeur pouvant les décompter en jours ouvrés s'il n'en résulte aucune perte pour le salarié.
Attention : seul le 1er mai est obligatoirement chômé. Si votre entreprise travaille certains fériés, ou au contraire ferme pour un pont, ajustez le total à la main.
Exemples de calcul du nombre de jours et des jours ouvrés
Du mardi 13 octobre 2026 au vendredi 25 décembre 2026, sans compter le jour de Noël, il y a 73 jours, soit 10 semaines et 3 jours, ou 2 mois et 12 jours (du 13 octobre au 13 décembre, puis 12 jours). On y trouve 52 jours ouvrés et 62 jours ouvrables : la Toussaint tombe un dimanche et ne retire rien, l'Armistice du mercredi 11 novembre est déduit.
Sur toute l'année 2026, du 1er janvier au 31 décembre inclus, on compte 365 jours et 261 jours du lundi au vendredi. Neuf fériés tombent en semaine, d'où 252 jours ouvrés. Du lundi au samedi, on compte 313 jours, moins 10 fériés (l'Assomption tombe un samedi) : 303 jours ouvrables. En 2027, le résultat change : 254 jours ouvrés, car trois fériés tombent un samedi.
| Période | Jours | Jours ouvrés | Jours ouvrables |
|---|---|---|---|
| 13 octobre au 25 décembre 2026 (fin exclue) | 73 | 52 | 62 |
| Mai 2026 (du 1er au 31, inclus) | 31 | 17 | 22 |
| Année 2026 (inclus) | 365 | 252 | 303 |
| Année 2027 (inclus) | 365 | 254 | 303 |
Pièges et cas particuliers du calcul de dates
Le piège le plus fréquent est l'écart d'un jour entre deux méthodes : compter les intervalles (fin exclue) ou les journées (fin incluse). Une nuit d'hôtel du 10 au 12 se compte en intervalles (2 nuits), une semaine de congés du lundi au vendredi en journées (5 jours). La période réellement comptée est rappelée sous le résultat.
Les mois n'ont pas tous la même longueur, donc « 1 mois » n'est pas une durée fixe. L'outil considère qu'un mois est accompli quand le quantième de départ revient ; quand ce jour n'existe pas, il l'est le 1er du mois suivant. Ainsi, du 31 janvier au 28 février 2026, il y a 28 jours et pas encore un mois ; du 31 janvier au 1er mars, il y a 29 jours, soit exactement 1 mois.
Le mois de mai concentre les fériés : en 2026, le 1er mai, le 8 mai, l'Ascension et le lundi de Pentecôte tombent tous en semaine, ce qui ramène mai à 17 jours ouvrés. Quand deux fêtes tombent le même jour (l'Ascension a coïncidé avec le 1er mai en 2008), l'outil ne déduit ce jour qu'une fois.
Enfin, les délais juridiques (préavis, recours, prescription) suivent leurs propres règles de calcul, qui varient selon le texte : point de départ, report d'un délai qui expire un jour non travaillé... Servez-vous de l'outil pour un ordre de grandeur, puis vérifiez la règle du texte qui s'applique à votre situation.