Calcul des jours ouvrés et ouvrables

Comment calculer le nombre de jours ouvrés ?

Choisissez la première et la dernière date de la période, toutes deux comprises : le total et le détail par mois s'affichent aussitôt. Cochez ou décochez les jours de la semaine pour coller à votre rythme de travail réel.

Le calcul se fait en deux temps. On compte d'abord les jours de la période qui tombent un jour travaillé, du lundi au vendredi dans le cas courant. On retire ensuite les jours fériés chômés qui tombent l'un de ces jours. Pour les jours ouvrables, on procède de même avec les jours du lundi au samedi : seuls le dimanche, jour de repos hebdomadaire habituel, et les fériés chômés sont exclus.

En résumé : jours ouvrés = jours travaillés de la période - fériés chômés tombant un jour travaillé. Un férié qui tombe un samedi ne retire donc qu'un jour ouvrable, et un férié qui tombe un dimanche ne retire rien. Ce sont les définitions retenues par l'administration : le jour ouvrable correspond aux jours qui peuvent légalement être travaillés, en principe 6 par semaine ; le jour ouvré, aux jours effectivement travaillés dans l'entreprise, généralement 5.

Combien y a-t-il de jours ouvrés par mois en 2026 et 2027 ?

Le tableau ci-dessous sort de la même logique que l'outil, pour une semaine du lundi au vendredi et les 11 jours fériés légaux supposés chômés. Un mois compte de 20 à 23 jours du lundi au vendredi ; les fériés font ensuite la différence. Mai est le plus touché : en 2026, le 1er mai, le 8 mai, l'Ascension (jeudi 14 mai) et le lundi de Pentecôte (25 mai) tombent tous en semaine, et mai ne compte que 17 jours ouvrés, le plus petit total possible pour un mois, déjà atteint en mai 2015 et de nouveau en mai 2037. À l'inverse, décembre 2027 en compte 23, car Noël tombe un samedi.

Sur l'année, on obtient 252 jours ouvrés en 2026, soit 21 par mois en moyenne, et 254 en 2027.

Jours ouvrés ou jours ouvrables : lequel utiliser ?

Les congés payés sont le cas le plus courant. Le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congé par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. L'employeur peut aussi les décompter en jours ouvrés, à condition que le salarié n'y perde rien. L'administration donne l'exemple d'un congé du lundi 13 au samedi 18 juillet 2026 : 5 jours ouvrables si le 14 juillet est habituellement chômé, 6 s'il est travaillé ; en jours ouvrés, dans une entreprise ouverte du lundi au vendredi, le congé du 13 au 17 juillet compte 4 jours. L'outil retrouve ces chiffres.

Les jours ouvrés servent aussi à planifier : charge d'un projet, jours facturables, heures à effectuer sur un mois. Le champ des heures convertit le total : 22 jours ouvrés à 7 heures font 154 heures. Pour un délai exprimé en jours ouvrés ou ouvrables, le point de départ et l'échéance ont leurs propres règles : servez-vous plutôt du calcul de délai, qui donne directement la date d'échéance.

Ne confondez pas non plus avec les jours calendaires, qui sont tous les jours de l'année (365, ou 366 les années bissextiles), fériés compris, ni avec les jours francs, qui durent de 0 h à 24 h et excluent à la fois le jour de départ et celui de l'échéance.

Exemples de calcul de jours ouvrés

Vacances d'été du lundi 3 au samedi 22 août 2026 : la période compte 20 jours calendaires, 15 jours ouvrés et 17 jours ouvrables. L'Assomption tombe le samedi 15 août : elle ne retire rien aux jours ouvrés, mais enlève un jour ouvrable (18 jours du lundi au samedi, moins 1).

Fêtes de fin d'année, du lundi 21 décembre 2026 au dimanche 3 janvier 2027 : 14 jours calendaires, 8 jours ouvrés et 10 jours ouvrables, car Noël et le Jour de l'An tombent tous deux un vendredi. En Alsace-Moselle, le 26 décembre, férié, tombe un samedi : on descend à 9 jours ouvrables, les jours ouvrés ne changent pas.

Temps partiel sur 4 jours, sans le mercredi : en 2026, l'outil compte 201 jours ouvrés (209 lundis, mardis, jeudis et vendredis, moins 8 fériés ; l'Armistice, un mercredi, ne retire rien). Et si l'entreprise fait travailler le lundi de Pentecôte au titre de la journée de solidarité, mai 2026 passe de 17 à 18 jours ouvrés.

Pièges : fériés travaillés, ponts et cas particuliers

Férié ne veut pas dire chômé. Seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés ; les autres fériés le sont si une convention ou un accord le prévoit, ou à défaut si l'employeur le décide. L'outil les suppose tous chômés : si votre entreprise travaille l'un d'eux, ajoutez-le au total. À l'inverse, un pont ou une fermeture annuelle ne sont pas déduits, car aucune règle générale ne les impose.

La journée de solidarité peut prendre la forme du travail d'un férié précédemment chômé autre que le 1er mai (comme le lundi de Pentecôte), d'un jour de RTT ou de 7 heures réparties autrement : la case dédiée ne couvre que le premier cas.

En Moselle, dans le Bas-Rhin et dans le Haut-Rhin, le 26 décembre est férié, ainsi que le Vendredi saint dans les communes qui ont un temple protestant ou une église mixte. L'option Alsace-Moselle retire ces deux jours sans distinguer les communes : vérifiez la situation de la vôtre. Le férié qui commémore l'abolition de l'esclavage dans les départements d'outre-mer, à une date propre à chacun, n'est pas pris en compte.

Dernier piège : les bornes. Ici, le premier et le dernier jour sont comptés, ce qui convient à une période de travail ou de congé. Pour mesurer l'écart entre deux dates, où la date de fin n'est en général pas comptée, utilisez le calcul du nombre de jours entre deux dates.

Sources

• Service-Public.fr : Jour ouvrable, jour ouvré, jour franc, jour calendaire : quelles sont les différences ?
• Service-Public.fr : Congés payés du salarié dans le secteur privé
• Service-Public.fr : Jours fériés et ponts dans le secteur privé
• Service-Public.fr : Journée de solidarité, comment ça marche ?
• Code du travail, article L3133-1 : les fêtes légales (Code du travail numérique)
• Code du travail, article L3134-13 : jours fériés en Alsace-Moselle (Code du travail numérique)