Comment trouver des idées de posts LinkedIn ?
Indiquez votre activité, vos lecteurs et votre situation : huit questions s'affichent, remplies avec vos mots. Épinglez celles qui vous parlent, relancez le tirage pour remplacer les autres, puis copiez la liste.
Le manque d'idées tient souvent moins à un manque de sujets qu'à une page blanche trop large : « que publier ? » n'appelle aucune réponse, alors que « quelle erreur faisiez-vous à vos débuts dans la comptabilité ? » en appelle une tout de suite. L'outil part de ce constat. Il ne propose pas de sujets tout faits, encore moins des textes : il pose des questions précises auxquelles vous êtes seul à pouvoir répondre, avec vos souvenirs, vos chiffres et vos clients. Votre réponse, écrite simplement, est le brouillon du post.
Les 77 questions ont été rédigées à la main et rangées en dix familles. Certaines conviennent à tout le monde, d'autres seulement à un indépendant, un salarié, un dirigeant, une personne en recherche d'emploi ou un étudiant : l'outil n'affiche que celles qui correspondent à la situation choisie. Rien n'est envoyé, aucune IA n'intervient, et l'outil ne suggère jamais de réponse. Outil indépendant, sans lien avec LinkedIn.
Quels sujets publier sur LinkedIn ?
Les dix familles couvrent ce qu'un professionnel peut raconter sans rien inventer : ce qu'il fait, ce qu'il a raté, ce qu'il pense, ce qu'il mesure. Le tableau indique le nombre de questions de chaque famille dans la banque et un exemple, rempli avec « la comptabilité » et « les dirigeants de TPE ».
| Famille | Questions | Exemple |
|---|---|---|
| Coulisses | 8 | À quoi ressemble concrètement une de vos journées dans la comptabilité, de la première à la dernière tâche ? |
| Erreurs | 8 | Quelle erreur faisiez-vous à vos débuts dans la comptabilité que vous ne faites plus aujourd'hui ? |
| Méthode | 7 | Quelle tâche répétez-vous chaque semaine dans la comptabilité, et comment l'avez-vous découpée en étapes ? |
| Clients et terrain | 8 | Quelle question revient le plus souvent chez les dirigeants de TPE, et que leur répondez-vous ? |
| Opinion | 7 | Quelle idée répandue dans la comptabilité ne partagez-vous pas, et pourquoi ? |
| Apprentissage | 8 | Qu'avez-vous appris ce mois-ci dans la comptabilité, et comment l'appliquez-vous déjà ? |
| Chiffres de votre activité | 8 | Quel chiffre de votre activité suivez-vous chaque semaine, et pourquoi celui-là ? |
| Outils | 7 | Quels outils utilisez-vous chaque jour dans la comptabilité, et duquel pourriez-vous vous passer ? |
| Parcours | 9 | Quel a été votre chemin jusqu'à la comptabilité, avec ses détours ? |
| Équipe et collaboration | 7 | Quel collègue vous a appris quelque chose récemment, et quoi ? |
Combien d'idées de posts l'outil peut-il proposer ?
La banque compte 77 questions, dont 38 conviennent à toutes les situations. Selon le profil choisi, l'outil en retient 57 pour un indépendant, 55 pour un salarié, 62 pour un dirigeant, 47 pour une personne en recherche d'emploi et 46 pour un étudiant ou un alternant.
Premier exemple : un indépendant dispose de 57 questions. Le nombre de façons de choisir 8 questions parmi 57, sans tenir compte de l'ordre, est de 1 652 411 475. L'outil n'en propose qu'une partie, car il impose aussi de la variété : il prend une question par famille tant que c'est possible, puis deux au plus. Pour un étudiant, avec 46 questions, le nombre de groupes de 8 est de 260 932 815.
Deuxième exemple, avec l'épinglage : un salarié qui garde 2 questions épinglées relance le tirage pour les 6 autres places. Elles sont choisies parmi les 53 questions restantes, soit 22 957 480 combinaisons possibles. Le tirage mélange les questions avec le générateur aléatoire cryptographique du navigateur, sans biais ; la règle de variété fait ensuite qu'une question d'une petite famille a un peu plus de chances d'être retenue qu'une question d'une grande famille.
À une question par semaine, chaque situation offre entre 46 et 62 semaines de sujets, soit à peu près une année. Et une même question peut servir plusieurs fois : la réponse d'aujourd'hui ne sera pas celle de l'an prochain.
Comment transformer une question en post ?
Répondez d'abord à la question comme si un collègue vous la posait : à l'oral, ou en quelques lignes sans vous soucier du style. Gardez ensuite un seul fait concret, un seul exemple, une seule idée par post. L'accroche vient en dernier, une fois que vous savez ce que le texte raconte.
- Ne répondez qu'avec ce que vous savez. Si vous n'avez pas de chiffre, ne l'estimez pas « pour l'exemple » : prenez une autre question.
- Anonymisez les clients et les collègues. Une histoire reste utile sans nom ni détail qui permette de reconnaître quelqu'un ; en cas de doute, demandez l'accord de la personne.
- Salarié ou dirigeant, vérifiez ce qui peut être rendu public : chiffres internes, projets en cours, noms de partenaires.
- Restez dans la limite de 3 000 caractères qu'indique l'aide de LinkedIn pour un post. Une réponse plus longue peut devenir deux posts.
- Fréquence, heure, hashtags : LinkedIn ne publie pas de règle qui garantirait la réussite d'un post. Choisissez un rythme que vous pouvez tenir, plutôt qu'un rythme conseillé.